福岡・博多の創業支援、助成金支援、
人事労務支援、休職・復職サポートなら、
はかた駅前社会保険労務士法人へ。

電話番号
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休職・復職のサポート事例

ケース1

Q.休職者対策として、何から手を付けていいのか分かりません。

A.まずは、会社のルールを整備しましょう。

会社の就業規則はありますか?休職規定、復職規定は会社の現状にあっていますか?古いものではないですか?復職を本人任せにしては不十分です。社内で書式を整備し、家族、主治医、産業医と連携をとって「安全、安心して働けるような環境」を作っていきましょう。

ケース2

Q.メンタルヘルス対策とは、具体的にどうしたらいいでしょうか。

A.ストレスチェックは行いましたか?

50人未満の事業所でも社員が自分のストレスに気づき、早めの対応をとるためにもストレスチェック実施をお勧めします。はかた駅前社会保険労務士法人ではストレスチェック後のアフターフォローやセルフケア、ラインケアの研修も万全です。

ケース3

Q.社員が最近休みがちです。
出社していても様子がおかしいのですが…

A.理由を明らかにする事が大切です。

まずは声を掛けてみましょう。叱るのではなく、対話をこころがけて下さい。いつ、どんなタイミングでどのように声をかけるか、ケースに応じた声かけの方法をお伝えします。メンタル不調であれば、一緒に寄り添う姿勢も大切です。



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